Svarbiausi 2019 metų pakeitimai buhalteriui. Panašu, kad 2019 metais planuojamų pakeitimų mokestinėje sistemoje kadrilis pamažu eina į pabaigą, todėl galime peržvelgti kas gi naujo laukia buhalterių nuo 2019 metų sausio 1 dienos. Trumpai apie tai:
1. Sujungiamos darbuotojo ir darbdavio SODRA įmokos. Nuo 2019 metų sausio 1 dienos priskaitytas darbo užmokestis apjungs ir dabar mokamus darbdavio SODRAI mokesčius t.y. “ant popieriaus” nurodomas atlyginimas padidės darbdavio mokamais mokesčiais. Draudėjas (darbdavys), kurio valstybinio socialinio draudimo įmokos perkeliamos pagal darbo sutartį dirbančiam darbuotojui, privalo perskaičiuoti darbuotojo bruto darbo užmokestį, jį padidindamas 1,289 karto.
2. Keičiasi Gyventojų pajamų mokesčio (toliau – GPM) tarifas gyventojo pajamos iš darbo santykių arba jų esmę atitinkančių santykių, išskyrus ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ir ilgalaikio darbo išmokas:
* 2019 metais
20% darbo užmokesčiui, jei jis ≤120 VDU per metus
27% darbo užmokesčiui, jei jis >120 VDU per metus
* 2020 metais
20% darbo užmokesčiui, jei jis ≤84 VDU per metus
27% darbo užmokesčiui, jei jis >84 VDU per metu
* 2021 metais
20% darbo užmokesčiui, jei jis ≤60 VDU per metus
27% darbo užmokesčiui, jei jis >60 VDU per metus
SVARBU: ligos išmokoms, kurias darbdavys moka už pirmas dvi dienas bus taikomas 15 proc. GPM tarifas.
3. Keičiasi Neapmokestinamo pajamų dydžio skaičiavimo formulė:
* 2019 metais:
NPD = 300 – 0,15 x (gyventojo mėnesio su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos – minimaliosios mėnesinės algos, galiojusios einamųjų kalendorinių metų sausio 1 dieną, vienas dydis). Asmenims su spec. poreikiais: 0-25 procentų darbingumo lygis – NPD 353 eurai. 30–55 procentų darbingumo lygis taikomas mėnesio NPD yra 308 eurai.
Metinis NPD bus apskaičiuojamas taip: MNPD = 3 600 – 0,15 x (GMP – dvylika minimaliosios mėnesinės algos, galiojusios einamųjų kalendorinių metų sausio 1 dieną, dydžių).
* 2020 metais:
Gyventojui taikytinas mėnesio NPD = 400 – 0,2 x (gyventojo mėnesio su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos – minimaliosios mėnesinės algos, galiojusios einamųjų kalendorinių metų sausio 1 dieną, vienas dydis). Asmenims su spec. poreikiais: 0-25 procentų darbingumo lygis – NPD 453 eurai. 30–55 procentų darbingumo lygis taikomas mėnesio NPD yra 408 eurai.
Gyventojui taikytinas MNPD = 4 800 – 0,2 x (GMP – dvylika minimaliosios mėnesinės algos, galiojusios einamųjų kalendorinių metų sausio 1 dieną, dydžių).
* 2021 metais:
Gyventojui taikytinas mėnesio NPD = 500 – 0,23 x (gyventojo mėnesio su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos – minimaliosios mėnesinės algos, galiojusios einamųjų kalendorinių metų sausio 1 dieną, vienas dydis). Asmenims su spec. poreikiais: 0-25 procentų darbingumo lygis – NPD 553 eurai. 30–55 procentų darbingumo lygis taikomas mėnesio NPD yra 508 eurai.
Gyventojui taikytinas MNPD = 6 000 – 0,23 x (GMP – dvylika minimaliosios mėnesinės algos, galiojusios einamųjų kalendorinių metų sausio 1 dieną, dydžių)
SVARBU: NPD paskaičiuojamas proporcingai gautoms pajamoms už pirmas dvi ligos dienas ir darbo užmokestį. Kadangi ligos išmokai taikomas kitas pajamų mokesčio tarifas (15 proc.), jam tenkantis ligos išmokos NPD turi būti proporcingai perskaičiuojamas. Trumpas pavyzdys: darbuotojas sirgo 4 darbo dienas. Už mėnesį priskaitytas DU 900 eurų, už pirmas dvi ligos dienas 80 eurų. NPD darbo užmokesčiui bus 300-0,15*(900-555)= 248.25 eurų. Kadangi ligos išmokai kitas GPM tarifas, tai ligos pašalpai taikomas NPD bus NPD*ligos pašalpos dalis bendrame priskaitytame DU = 248.25*80/900= 22.09 eurų. Tokį NPD taikysime ligos pašalpos GPM apskaičiavimui.
GPM nuo DU 20 proc.: ((900-80)-248,25)*20 proc. = 114.35 eurų
GPM nuo ligos pašalpos 15 proc.: (80-22.09) *15 proc. = 8,68 eurų
Nuoroda į teisės aktą čia.
4. Keičiasi SODRA įmokų tarifai. Nuoroda į teisės aktą čia. Apdraustojo bendrasis socialinio draudimo ir privalomojo sveikatos draudimo įmokos tarifas bus 19,5 proc. dydžio, draudėjo bendrasis socialinio draudimo įmokos tarifas – 1,47 proc. dydžio (įskaitant įmokas į garantinį fondą ir Ilgalaikio darbo išmokų fondą, tiek vienam tiek kitam fondui mokamas tarifas bus po 0,16 procento. Teisės aktas čia).
5. Nustatoma pensijų kaupimo įmoka 3 proc. gaunamo atlyginimo. Valstybė papildomai skirs 1,5 proc. nuo šalies vidutinio darbo užmokesčio per metus. Darbuotojai turės teisę atsisakyti kaupimo, apie tai pranešdami raštu Sodrai. Asmenys iki 40 metų automatiškai bus įtraukiami į pensijų kaupimo sistemą.
6. Minimali mėnesinė alga (toliau – MMA) – 555 eurų, minimalus valandinis atlygis (toliau – MVA) – 3,39 eurų. Vyriausybės nutarimą rasite čia.
Internete jau galima rasti Valstybinės mokesčių inspekcijos išaiškinimus apie tai, kokius mokesčių tarifus taikyti specifinėms situacijoms. Juos rasite čia. Taip pat dalinamės ir Valstybinės darbo inspekcijos komentaru apie darbo sutarčių keitimus nuo 2019 metų. Detaliau skaitykite čia.
The post Svarbiausi 2019 metų pakeitimai buhalteriui appeared first on BSS IT.